国企会辞退员工吗

国企会辞退员工吗

会，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

国企正式员工会被裁吗

法律分析：会的。每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度，触碰到底线都会被辞退。

还是要有底线意识。

辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。

法律依据：《中华*****劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳**保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条**款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

国企躺平会被辞退吗

会，我们单位就辞退过，国企现在不比当年，都要盈利发展，我们单位改革后就辞退过很多人，也有很多人抗不了业绩压力主动辞职。改革虽然残酷，但是单位整体业绩却是蒸蒸日上，行业内都排的上名。

对于想大展拳脚的年轻人非常适合，平台好发展大，相比私企竞争又没有那么残酷。

当然躺平是不可能的，躺平以后工资只能拿全市生活**保障，行政后勤除外，但公司考核严格后行政后勤精简很多，只留了老人，年轻人都调岗到营业部门，也几乎不许塞人到后勤，除非是40岁以上干了很多年的老人，可以竞聘后勤。

国企正式职工，能辞退吗？

当然可以辞退，连公务员现在都提倡能进能出，国企就更是如此了。现在的国企与以前不同，本质上来说也是一个企业，国企的员工与企业之间是劳动合同关系，既然是合同，就有可能因为各种原因被终止合同，也就是辞退，从形式上来说，辞退员工这种手段国企一直都是存在的，只是一般来说国企的效益比较稳定，国企的管理者与员工之间没有根本的利益冲突，所以国企里一般很少会动用辞退员工这种严厉的方式，但是也有一些方面在国企里也是高压线，一旦触碰肯定是会被处理辞退的，具体哪些方面我们可以列举一下:

1、不能违法**在国企里是红线，一旦违法，落有案底，在国企里基本都是辞退没商量。

我们单位里有过这样的一个案例，一个刚毕业几年的年轻员工，毕业时候通过校招成为了企业的正式员工，有一次在在外面吃饭，喝了点酒，估计上头了，跟领桌打架把人打伤了，伤的不轻，被拘留了，公司后来就依据员工违反公司纪律的管理规定，直接辞退了这个员工。

2、安全生产责任是另一条红线。现在安全生产的考核对于国企是非常严格的。每个国企都有指标和责任考核体系，一旦出现了人员伤亡的安全事故，直接责任人跟主要管理者是会被追究法律责任的，走法律程序的时候，有关人员肯定也被企业辞退了。

3、国企里还有另一种隐形的辞退员工的方式，叫劝退。

劝退顾名思义就是流程上是员工自己提出的辞职，但潜台词就是员工你不提出辞职不行，你不提我企业就要开除你，你自己提出辞职档案里还好看一点，对员工未来的影响可能还少一点。劝退主要适用的是员工有一些不合适的行为但可能没有违法，或者违法行为比较轻微。最近几年单位里使用最多的情况就是针对醉驾的处理，我们单位里已经有过两、三起员工被查到醉驾，刑拘了，回来之后单位直接劝退了，算是给当事人一点余地，你不主动辞职，单位就要辞退你了。

4、第四种情况就是国企效益不好裁人，比如**工龄，或者合同到期了不再续签，甚至直接下岗，不过这种情况上个世纪比较多，现在一些地方的小型国企也还有此类情况，但是大的国企跟央企基本不会出现这样的情况了。

总之，国企里辞退员工肯定是可以的，一般国企都会通过与员工签订企业员工责任承诺书之类的方式规定员工必须遵守的规定，一旦违反，企业就会把你辞退，铁饭碗的情况是不存在的。

国企三年合同期满会被辞退吗

法律分析：国企合同到期有权辞退的。
1、在**的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。

都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。

2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
**，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
法律依据：《中华*****劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通和劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协义的。

国企会无故辞退17年工龄的人吗

你好，很高兴能回答这个问题，国企会无故辞退17年工龄的人吗？国企一般情况下是不会辞退17工年年工龄的人的，因为17年工龄的人在国企算是非常老的老员工，一般情况下，除非犯重大错误，否则一般情况下是不会辞退的，因为国企与其他的私营企业不一样，还是比较讲究资历的个人意见，望采纳谢谢